Stellenausschreibung. So inserieren Sie mit Erfolg

Sie haben in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Abteilung einen Job frei und möchten diesen gerne auf einem Jobportal inserieren? Wir haben die besten Tipps zu Inhalt, Länge und Formulierungen der Stellenausschreibung. So inserieren Sie mit Erfolg, wenn Sie eine Stelle zu vergeben haben.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Der Arbeitsmarkt ist aktuell dynamischer denn je – daher ist es entscheidend, offene Positionen so effektiv wie möglich zu bewerben. Für eine zeitgemäße, Erfolg versprechende Stellenausschreibung ist ein Inserat auf einer Jobplattform wie BETTER JOBS unverzichtbar. Sie möchten sich von der Menge abheben und die besten Talente anlocken? Hier einige nützliche Tipps und Beispiele, wie Sie mit Erfolg inserieren.

Wie verfasst man eine gute Stellenbeschreibung?

Die Grundlage für eine erfolgreiche Stellenanzeige ist eine klare und ansprechende Stellenbeschreibung. Dabei handelt es sich nicht nur eine einfache Aufzählung von Aufgaben, sondern vielmehr um ein Fenster, das potenziellen Bewerbern Einblick in die Herausforderungen und Chancen bietet, die mit der Position einhergehen. Vermeiden Sie vage Formulierungen und abstrakte Begriffe. Auch allgemeine Phrasen wirken nicht attraktiv. Stellen Sie stattdessen sicher, dass die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten klar und präzise beschrieben sind und betonen Sie die Chancen zur beruflichen Entwicklung. Besonders gut eignen sich konkrete Beispiele, durch die Sie Ihre Erwartungen an die Bewerber verdeutlichen. Zum Beispiel:

Verbesserungswürdig: „Wir suchen einen motivierten Teamplayer mit Erfahrung im Marketing.“

Besser: „Gesucht wird ein erfahrener Marketingexperte, der kreative Kampagnen entwickeln und erfolgreich umsetzen kann. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in den Bereichen Social Media Management und Suchmaschinenoptimierung.“

Was muss eine gute Stellenausschreibung beinhalten?

Damit Sie die richtigen Kandidaten anziehen, sollten Sie in Ihren Stellenanzeigen klare Anforderungen und Qualifikationen für die offene Position kommunizieren. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen und identifizieren Sie die spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die Position entscheidend sind. Je genauer Sie sind, desto besser können Bewerber beurteilen, ob der Job zu ihnen passt. Heben Sie daher immer jene Qualifikationen hervor, die besonders wichtig für den Erfolg in der Position sind. Dies könnte technisches Know-how, spezifische Zertifizierungen oder auch soziale Fähigkeiten umfassen.

Verbesserungswürdig: „Bewerber sollten Erfahrung im Vertrieb haben.“

Besser: „Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, nachweisbare Erfolge bei der Kundengewinnung, und fundierte Kenntnisse in den Verkaufsstrategien sind erforderlich.“

Wie gestaltet man ein ansprechendes Unternehmensprofil

Neben der Beschreibung der offenen Position ist es wichtig, den potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen zu geben. Teilen Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte transparent mit.

Beispiel:

„Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und kontinuierlichem Streben nach Exzellenz. Bei uns erwartet Sie nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und individuellem Wachstum ausgerichtet ist.“

Beschreiben Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist. Heben Sie Erfolge und wegweisende Projekte hervor, an denen Ihr Unternehmen beteiligt war. Dies vermittelt potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der Dynamik und dem Erfolg Ihres Unternehmens.

Beispiel:

„In den letzten Jahren haben wir erfolgreich Projekte im Bereich XY durchgeführt und dabei innovative Lösungen entwickelt, die uns zu einem Branchenführer gemacht haben.“

Was macht Ihre Stellenausschreibung für Arbeitnehmer attraktiv?

Bewerber möchten nicht nur die Anforderungen der aktuellen Position erfüllen, sondern auch wissen, wie sich ihre Karriere in Ihrem Unternehmen entwickeln kann. Heben Sie daher stets die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung hervor. Um Ihr Inserat besonders attraktiv zu machen, können Sie ebenfalls bereits klare Details zur Vergütung und eventuelle Zusatzleistungen auflisten. Dies kann Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten, Versicherungen und andere Punkte umfassen. Betonen Sie die positiven Aspekte Ihrer Unternehmenskultur und zeigen Sie, dass Teamzusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre wichtige Bestandteile Ihres Unternehmens sind.

Beispiel:

Was Sie bei uns erwartet:

Spannende Projekte im Bereich [spezifisches Projekt oder Bereich]
Fortschrittliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen
Ein dynamisches Team mit Raum für Kreativität und Initiative
Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
Firmenevents und Teamaktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts

Eine gut gestaltete Stellenanzeige lockt qualifizierte Bewerber. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, sollten Sie auf klare Beschreibungen, starke Werte und attraktive Vorteile zählen. Nutzen Sie unsere Tipps, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und eine starke, produktive Belegschaft aufzubauen.